Freda

終於等到今天
其實一直有一個預感，覺得主管來找我面談的時間快到了。

今天主管問我沒有30分鐘，我就知道就是今天了...
畢竟以我的績效來看、瘋婆娘瞧不起我的程度、豬腦袋厭惡我的程度...我就知道是時候了
只是我不知道會換來如此令我羞愧的結果

主管約我在會議室，他說:你應該也查覺到了，你的試用期考核一直沒有過，我先跟你說我對你的看法..
(當時聽到試用期沒過，首先竄入腦中居然是羞愧感??!!)
主管覺得我能力夠、但專業不足，不夠積極主動，對事情不夠深入，這些是我最大的缺點
但是交代的事情可以會盡力完成。
人際關係方面，似乎不太與人講話，就算有在聽，但好像不會主動加入對話。

接著她轉達處長的意見，他覺得我不太跟自己的中盤講電話，也就是說不太跟自己的客戶溝通，主管覺得這些客戶本來就不會有意見，
但是業務要自己去跟他們聊。

瘋婆娘覺得我就是很閒，不是上網就是做自己的事，沒有貢獻度，報告沒內容。

說實在 聽到覺得很丟臉，因為居然做了七個月才知道自己試用期沒過，很羞愧的事當主管問我很多關於客戶的事我居然都不知道，
也就是說 在經營既有客戶這塊 我非常的不用心。
就算檯面上的工作做很好，交代事項都有完成，但顯然在他們眼中是不夠的。

我聽完就問主管：那現在他們是希望我繼續留下來還是離職?
主管說：我不知道，可能處長會再跟你談，但是我個人頃向你繼續留下來。

之後講了很多，工作上該注意甚麼，可以自己去做什麼樣的工作...

結束了對話我想了很多

或許主管覺得我還想繼續待在這邊，但是我想的是如果我就這樣離職，
首先我到下一間公司一樣會遇到這樣的問題，那我應該在這邊就把問題解決。
況且我不想留下這樣的風評：是因為試用期沒過而離職。我甚至不知道我可以做甚麼事，我就被評為不適任?
最後 老娘我不想被認為是個無能又愛偷懶的人 要走也是要風光離職
要做到讓他們這些人覺得：哀~離職了真可惜，可是他到別的地方一定會有更好的發展...之類的想法
既然有很多事情是可以做而未作，那就要做到讓他們看到。
如果瘋婆娘希望領三萬薪水，但是要做到五萬薪水的工作量，那麼虧的這兩萬就當成學費，為了讓自己更有價值。
從前聽到別人說在公司，就算沒事也要自己找事做，一直覺得都說是沒事，還要找甚麼事情做？
去蒐集資料，作沒人要求的報告...就是沒事找事做。

這次的面談，讓我覺得很挫折，我一直覺得自己沒那麼差，怎麼在工作上總是受挫不斷?
結果是，是不差、但也沒那麼好。
積極主動不是準時完成工作就稱為積極主動，是要去發現問題、更深入了解問題的背後...
就算沒人告訴你要做這些事，你也要視為己任的去主動調查，當成自己的資產，應用在報告，而不至於言而無物。
好像教科書...總之就是一覺得有問題的地方，就要去找尋來源...

這次的危機好像真的也是轉機，如果轉得好，2月份轉出應該也會很順利，
而且我將擁有更大的籌碼...為了不讓自己忘記這份羞愧感，特地寫了這篇，時時提醒自己...